Warum HPP

HPP Strategie- und Marketingberatung arbeitet mit rund 50 Mitarbeitern an einem gemeinsamen Ziel: Den Erfolg unserer Kunden messbar und nachhaltig sicherzustellen. Durch unsere umfassende Expertise in strategischen und operativen Fragen des Marketings und Vertriebs sind wir mit den Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden bestens vertraut. National wie international. Für große Marken, Mittelständler und unternehmerische Einzelkämpfer.

Die Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien sind bei uns gelebte Wirklichkeit. Egal ob Praktikant oder Partner – jeder ist Teil des Teams und trägt so zum besonderen Spirit bei HPP bei. Unser Miteinander ist geprägt von Kollegialität, Zusammenhalt und gegenseitiger Wertschätzung. Dabei sorgen unter anderem gemeinsame Aktivitäten dafür, dass bei aller Professionalität der Spaß nicht zu kurz kommt.

Bei HPP zu arbeiten bedeutet Teil einer einzigartigen Gemeinschaft zu sein, ohne dabei auf die eigene Entwicklung verzichten zu müssen. Wir bieten Perspektiven und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Dabei legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Förderung unserer Berater. Bewährte Schulungen, eine offene Feedback-Kultur, sowie ein Mentoren-Programm unterstützen die individuelle Lernkurve.

Wir sind stets auf der Suche nach Talenten für unser Team, die unsere Kunden mit maximaler Leidenschaft und Weitblick bei der Umsetzung ihrer Ziele unterstützen und begleiten. Haben wir Sie überzeugt? Dann geht es hier zu unseren offenen Stellenangeboten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Möchten Sie uns persönlich kennenlernen? Treffen Sie uns bei folgenden Events:

Stellenangebote

Wir sind ganzjährig auf der Suche nach neuen Kollegen und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

„Origami. Ein leeres Blatt Papier steht für die Möglichkeit etwas Neues zu schaffen. HPP-Berater befüllen es nicht nur mit kundenspezifischen Lösungen, sondern geben diesem Blatt mit ihren innovativen Ideen Form und Gestalt.“

Dr. Thorsten Liebehenschel | Geschäftsführer

Karrierestufen

PRAKTIKANT

  • Assistenz in Projekten
  • Durchführung von Mafo-Projekten

JUNIOR CONSULTANT

  • Verantwortliche Übernahme von Teilprojekten
  • Vertretung des Projektleiters

MANAGEMENT CONSULTANT

  • Verantwortliche Leitung von Projekten
  • Ausbildung von Junior Consultants und Praktikanten

SENIOR CONSULTANT

  • Akquisition: Entwicklung des bestehenden Kunden-Accounts
  • Verantwortliche Leitung von Projekten
  • Operative Führung des Kunden
  • Ausbildung von Junior Consultants und Praktikanten

DIRECTOR

  • Akquisition von Projekten und Projektleitung
  • Strategische und operative Führung von Kunden
  • Ausbildung von Senior- und Management Consultants
  • Übernahme zentraler Aufgaben im Unternehmen

Erfahrungsberichte

Bewerbungsprozess

Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist es Sie als Bewerber kennenzulernen und Sie von uns als Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei ist es uns wichtig, den Prozess für Sie so transparent und angenehm wie möglich zu gestalten und Ihnen in der Regel innerhalb von 4 Wochen nach Ihrer Bewerbung eine Zu- oder Absage zu geben.

Bewerbung

Wenn Sie eines unserer Stellenangebote anspricht, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsformular, per E-Mail oder postalisch unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Ihre Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Ihnen. Sie sind gewissermaßen Ihre Visitenkarte und sollten daher vollständig und so ansprechend wie möglich sein.

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse sowie weitere Dokumente, die Sie für Ihre Bewerbung als unterstützend erachten, enthalten. Für uns ist der Inhalt das entscheidende Auswahlkriterium, aber Aussagekraft hat auch die von Ihnen gewählte Form.

Interview

Sagt uns Ihre Bewerbung zu, laden wir Sie zu einem Interview bei uns ein. HPP stellt sich bei Ihnen vor und Sie haben die Möglichkeit Ihre Fragen zu unserem Unternehmen und der Position zu stellen. Auch wir nutzen die Möglichkeit Sie und Ihre Motivation kennenzulernen. In 1-2 Case Studies legen wir vor allem Wert auf Ihre Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeit.

Das Praktikantenrecruiting wird durch unser Praktikantenmanagement durchgeführt, während die Bewerbungsgespräche für Festanstellungen von der Geschäftsleitung geführt werden. Bewerber für die Position des Junior Consultants und Management Consultants haben außerdem die Möglichkeit bei einer gemeinsamen Mittagspause Ihre zukünftigen Kollegen kennenzulernen und noch offene Fragen zu stellen.

Jobangebot

Nachdem wir uns intern abgestimmt haben, ob Sie zu uns passen, melden wir uns spätestens am nächsten Werktag bei Ihnen. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Haben wir auch Sie von uns überzeugt, können Sie zu Ihrem gewünschten Eintrittstermin bei uns beginnen. An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie Ihren Laptop sowie als Festangestellter Ihr Firmenhandy und dann kann es auch schon losgehen mit Ihrer persönlichen Karriere bei HPP.

Lesen Sie in unseren Erfahrungsberichten über den Jobeinstieg und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter.

Jutta Richartz
Ansprechpartnerin für Fragen rund um die Bewerbung für ein Praktikum
| +49 (0) 69 66 88 520

Monika Fiederer
Ansprechpartnerin für Fragen rund um die Bewerbung für eine Festanstellung
| +49 (0) 69 66 88 551

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